Anthropic เปิดออฟฟิศโซล — สำนักงานที่ 3 ในเอเชียแปซิฟิก พร้อมดีล NAVER, Samsung SDS, LG CNS
วันที่ 17 มิถุนายน 2026 Anthropic เปิดสำนักงานในกรุงโซลอย่างเป็นทางการ นับเป็นออฟฟิศที่ 3 ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกต่อจากโตเกียวและเบงคาลูรู พร้อมประกาศพันธมิตรชุดใหญ่ทั่วระบบนิเวศ AI ของเกาหลี ตั้งแต่องค์กรเอกชนรายใหญ่ สตาร์ทอัพ ไปจนถึงภาควิชาการและภาคประชาสังคม สำนักงานนำโดย KiYoung Choi ผู้มีประสบการณ์บริหารธุรกิจเทคโนโลยีในเกาหลีกว่า 3 ทศวรรษ
ดีลฝั่งองค์กรและสตาร์ทอัพ
การนำไปใช้ที่ลึกที่สุดอยู่ในกลุ่มนักพัฒนา — NAVER ผู้นำด้านคลาวด์และ AI ของเอเชีย เพิ่งโรลเอาต์ Claude Code ทั่วทั้งองค์กรวิศวกรรม วิศวกรหลายพันคนใช้เพื่อเพิ่มผลิตภาพ ส่วนบริษัทเกมระดับโลกอย่าง Nexon ใช้ Claude Code เขียน รีวิว และส่งโค้ดสำหรับเกม live-service ที่มีผู้เล่นนับล้าน
กลุ่มธุรกิจยักษ์ใหญ่ของเกาหลีก็เข้าร่วม — LG CNS (แขนไอทีของ LG Group) โรลเอาต์ Claude ให้พนักงานหลายพันคนและเตรียมขยายทั่ว LG Group, Hanwha Solutions นำ Claude ไปใช้กับพนักงานทั่วโลกผ่าน AWS Bedrock โดยรองรับข้อกำหนด data-residency ในภูมิภาค และ Samsung SDS (แขนไอทีของ Samsung Group) โรลเอาต์ Claude — รวมถึง Claude Cowork และ Claude Code — ให้พนักงานทั่ว Samsung Electronics ฝั่งสตาร์ทอัพ Channel Corp ใช้ Claude ขับเคลื่อน Channel Talk แพลตฟอร์มบริการลูกค้าที่มีบริษัทใช้งานกว่า 230,000 แห่งในเกาหลี ญี่ปุ่น และสหรัฐฯ
วิจัย ภาครัฐ และชุมชนนักพัฒนา
Anthropic ลงนาม MOU กับกระทรวงวิทยาศาสตร์และ ICT ของเกาหลีด้าน AI safety และจะทำงานกับ National AI Research Lab (NAIRL) กลุ่มวิจัยที่ครอบคลุม KAIST, มหาวิทยาลัยเกาหลี, ยอนเซ และ POSTECH โดยให้สิทธิ์เข้าถึง Claude แก่นักวิจัยในเครือสูงสุด 60 คน ด้านองค์กรไม่แสวงกำไร Good Neighbors Korea นำ Claude ไปช่วยงานวิเคราะห์ผลโครงการและลดงานเอกสารของเจ้าหน้าที่ภาคสนาม ตาม Economic Index ล่าสุด เกาหลีติดท็อปโหลของโลกในการใช้ Claude.ai
มุมมอง AI Curator
การเปิดออฟฟิศโซลตอกย้ำว่าเอเชียแปซิฟิกกลายเป็นสมรภูมิที่ frontier lab ตะวันตกไม่อาจมองข้าม — และน่าสังเกตว่า Anthropic เลือกปักหมุดที่ตลาดซึ่งมีแชโบล (chaebol) แข็งแกร่งและวัฒนธรรมวิศวกรรมเข้มข้นอย่างเกาหลี ก่อนหน้านี้ตลาดเอเชียของบริษัท AI มักถูกครอบงำด้วยดีลคลาวด์ของ hyperscaler แต่ครั้งนี้คือการลงไป “ตั้งบ้าน” จริง พร้อม MOU ระดับกระทรวงและความร่วมมือมหาวิทยาลัยชั้นนำ ซึ่งสะท้อนยุทธศาสตร์ก่อน IPO ที่ต้องโชว์รายได้องค์กรนอกสหรัฐฯ
สำหรับไทยและอาเซียน นี่เป็นทั้งโอกาสและเสียงเตือน — โอกาสคือเมื่อ frontier lab ลงทุนในภูมิภาค โครงสร้างพื้นฐาน การรองรับภาษาท้องถิ่น และโปรแกรมสตาร์ทอัพมักตามมา (Claude for Startups เปิดในเกาหลีแล้ว) เสียงเตือนคือเกาหลีกำลังวิ่งนำด้วยการจับมือระดับชาติทั้งภาครัฐ-เอกชน-วิชาการพร้อมกัน ขณะที่หลายประเทศใน SEA ยังขาดกลไกประสานแบบนั้น คำถามคือไทยจะเป็นจุดหมายถัดไปของการ “ตั้งบ้าน” หรือจะเป็นเพียงตลาดปลายทางที่ใช้บริการผ่านคลาวด์ — คำตอบขึ้นกับว่าเราสร้าง demand องค์กรและชุมชนนักพัฒนาให้เข้มข้นพอจะดึงการลงทุนจริงได้หรือไม่
แหล่งข่าว:
อ่านเพิ่มในหมวด ธุรกิจและการลงทุน
Anthropic เปิด S-1 ต่อสาธารณะ จะเข้า Nasdaq ด้วยชื่อย่อ ANT — รายได้ครึ่งแรกปี 2026 อยู่ที่ $16.3B (โต 1,300%) ขาดทุนจากการดำเนินงานแค่ $693M แต่ขาดทุนสุทธิ $80.7B จากการตีมูลค่าหุ้นกู้แปลงสภาพ และค่า compute กินไปเกินครึ่งของรายได้
Anthropic ยื่นแบบ S-1 ต่อสาธารณะบน EDGAR เมื่อ 26 ต.ค. 2026 ขอจดทะเบียนหุ้น Class A ใน Nasdaq ด้วยชื่อย่อ ANT เอกสารเผยรายได้ $4.6B ในปี 2025 และ $16.3B ในครึ่งแรกปี 2026 ขาดทุนจากการดำเนินงานลดเหลือ $693M ลูกค้าที่จ่ายเกิน $100K ต่อปีมีกว่า 11,900 ราย ไม่มีลูกค้ารายไหนเกิน 10% ของรายได้ ส่วนตัวเลขภาระผูกพันด้าน compute และช่วงราคา IPO ยังเว้นว่างไว้
รายงานเผย OpenAI ใช้ส่วนลดดึงลูกค้ารายใหญ่ของ Anthropic — Rippling ย้ายงานโค้ดไป OpenAI จาก 16% เป็น 52%, Replit ได้ส่วนลดกว่า 30% ในสัญญา $100M/ปี และราคาต่อโทเคนของสองค่ายลดลงสูงสุด 80% ในสี่เดือน
The Information รายงาน (สรุปโดย The Decoder เมื่อ 25 ต.ค. 2026) ว่า OpenAI ให้ส่วนลดก้อนใหญ่เพื่อดึงลูกค้าองค์กรของ Anthropic Rippling ย้ายงานโค้ดของตัวเองไปฝั่ง OpenAI จาก 16% เป็น 52%, Replit ย้ายหลังได้ส่วนลดกว่า 30% ในสัญญาที่มีมูลค่าเกิน $100M ต่อปี และ DataCamp บอกว่าค่าใช้จ่ายลดลง 80–90% วันเดียวกัน Max Woolf ไล่ไทม์ไลน์ให้ดูว่าราคา API ของทั้งสองค่ายลดลงสูงสุด 80% ตั้งแต่มิถุนายน และชี้ว่าคู่แข่งที่กดราคาจริง ๆ คือโมเดลเปิดบน OpenRouter
Anthropic เปิดข้อมูลภายใน: สัดส่วนจ้าง junior สายเทคนิคลดจาก 27% เหลือ 9%, ชั่วโมงทำงานของ agent มากกว่าคน 6 เท่า — สองวันต่อมาประกาศกันหุ้น 5% เข้า Public Benefit Fund
รายงาน 'How employment is changing at Anthropic' (16 ต.ค. 2026) ใช้ข้อมูลภายในบริษัทแสดงว่าสัดส่วนพนักงาน junior ในแผนกเทคนิคลดจาก 21% เหลือ 14% สัดส่วนการจ้าง junior ใหม่ลดจาก 27% เหลือ 9% และชั่วโมงทำงานของ agent ที่พนักงานสั่งงานมากกว่าชั่วโมงทำงานของคน 6 ต่อ 1 จากนั้นวันที่ 18 ต.ค. Anthropic ประกาศกันหุ้น 5% (รอผู้ถือหุ้นอนุมัติ) เข้ากองทุน Public Benefit Fund